Escale a contratação sazonal sem escalar a equipe
Preencha vagas de armazém e motorista antes do pico chegar
Na alta temporada, um fluxo constante de candidatos vira uma enxurrada. Com o Type4Work, uma equipe enxuta de recrutamento absorve o pico sem perder velocidade.
Os desafios que você enfrenta
Pressão da alta temporada
Quando o quarto trimestre chega, você precisa de centenas de operadores de armazém — para ontem. A contratação manual não escala nessa velocidade.
Escassez de motoristas
Motoristas habilitados são raros. Os que se candidatam precisam de resposta imediata, ou vão para outro lugar.
Caos multissite
Contratar para mais de 50 centros de distribuição, com gestores, necessidades e prazos diferentes.
Como o Type4Work resolve
Triagem específica por função
Perguntas diferentes para motoristas, separadores, conferentes e gestores — tudo automatizado.
- Verificação de habilitação para candidatos a motorista
- Requisitos físicos informados desde o início
- Correspondência de preferência de turno entre unidades
- Direcionamento automático de função conforme as qualificações
Motor de agendamento em massa
Agende centenas de entrevistas por semana em vários centros de distribuição.
- Horários de entrevista em grupo para funções de armazém
- Horários individuais para posições especializadas
- Agendamento sensível a fuso horário entre regiões
- Sequências automáticas de lembretes para reduzir faltas
Análise do funil
Visibilidade em tempo real do seu funil de contratação em cada unidade.
- Acompanhe a conversão de candidato em contratado por unidade
- Identifique gargalos no processo de triagem
- Preveja necessidades de contratação com base no histórico
- Exporte dados para o planejamento de pessoal
Resultados reais
O que as operações logísticas dão conta quando a mesma equipe absorve o pico sem desacelerar.
Volume de pico absorvido pela mesma equipe
Tempo até a oferta, antes eram 9
NPS dos candidatos, antes era 44
Omniva expande a entrega colaborativa pelos países bálticos com o Type4Work
Quando a contratação em alto volume exige escala instantânea, é hora de resultados pra valer — como a Omniva engajou um volume excepcionalmente alto de candidatos a courier colaborativo durante as horas de ouro do interesse deles.
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