Como a Hansavest processou 1.800 leads internacionais e contratou 70 soldadores em 30 dias — com um único recrutador
A agência nórdica de staffing em rápido crescimento Hansavest rodou três campanhas simultâneas de mídia social em vários países e comprimiu uma avalanche de 1.800 leads brutos em 70 contratações certificadas, usando um único recrutador humano.
Você está construindo uma agência de staffing, recrutamento e locação de mão de obra que contrata no exterior usando campanhas de mídia social em alto volume?
Quando o assunto é atrair talentos internacionalmente, os portais de vagas tradicionais estão mortos. A atração via mídia social captura talentos passivos, mas cria dois gargalos enormes: volumes de leads ingerenciáveis e barreiras de idioma imediatas.
Veja como a agência nórdica de staffing em rápido crescimento Hansavest modernizou exatamente esse fluxo.
O desafio: atrair talentos internacionais em escala
Em janeiro, a Hansavest lançou 3 campanhas simultâneas de mídia social em vários países, mirando talentos técnicos especializados (soldadores industriais) do Uzbequistão.
Em 30 dias, os anúncios geraram uma avalanche de 1.800 leads brutos — por sorte, uma solução automatizada já estava em operação.
"Gerenciei todo esse funil de alto volume sozinha em apenas um mês. Sem o Type4Work, eu levaria pelo menos um mês só para concluir a análise inicial de todos os 1.800 candidatos. O maior valor é como o assistente filtra os perfis inadequados durante o chat e destaca os candidatos que são genuinamente qualificados e altamente motivados."
— Diana, Recrutadora na Hansavest
IA conversacional multilíngue
A Hansavest implantou o Assistente de Recrutamento com IA do Type4Work para atuar como a linha de frente automatizada, 24/7. No exato segundo em que um candidato internacional clicava em um anúncio de mídia social, o Type4Work iniciava um chat instantâneo e natural no idioma nativo dele, por canais automatizados.
- Qualificação de idioma automatizada: o Type4Work executava imediatamente uma verificação automatizada de idioma. Esse filtro removeu na hora 20% dos candidatos que não tinham a proficiência necessária, poupando a recrutadora de centenas de ligações de triagem desperdiçadas.
Funil de resultados da campanha de contratação de janeiro
20% dos candidatos filtrados automaticamente — não concluíram a tarefa de idioma
Conecta-se diretamente ao seu fluxo de contratação atual
- Integração de dados com o ATS: todos os registros de interação, respostas dos candidatos e pontuações de qualificação foram integrados diretamente ao Applicant Tracking System (ATS) já usado pela Hansavest, mantendo o pipeline totalmente automatizado e organizado.
"Depois de mais de um ano de parceria com a equipe do Type4Work, continuo impressionada com a velocidade de desenvolvimento deles. O fluxo de candidatos é incrivelmente fluido, e ter todos os dados integrados diretamente ao nosso ATS interno torna nossa operação diária impecável."
— Alesja, Recrutadora Internacional (Finlândia) na Hansavest
Conclusão
Se a sua agência de staffing depende de atração internacional via mídia social, velocidade e qualificação instantânea e localizada são suas únicas vantagens. Pare de desperdiçar seu investimento em anúncios enquanto seus recrutadores tentam ligar manualmente para leads frios.
Veja como o processo de configuração de vagas é fácil. Agende sua próxima sessão no Type4Work.